Responsable Atelier Production Agroalimentaire H/F - 56

Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à nous adresser votre CV : nous vous présenterons le poste et l'entreprise qui recrute.

Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement avec réactivité, bienveillance, et discrétion.

Notre client, une industrie agroalimentaire reconnue dans son secteur, est à la recherche d'un Responsable Atelier Production H/F.

Avec le soutien de votre Responsable Production Site (N+1) :

- Vous managez vos équipes de production et participez à leur montée en compétences.
- Vous contribuez à organiser la production en suivant les objectifs fixés par votre responsable de production sur votre secteur.
- Vous veillez à l'optimisation des ressources, et analysez les contraintes de production.
- Vous participez à déployer la politique santé et sécurité au travail, omniprésente dans l'activité de la société.
- Vous participez à des projets d'amélioration continue ainsi que des projets de déploiement.

Qui êtes-vous ?

Votre leadership développé en industrie agroalimentaire ou en industrie pharmaceutique vous permet d'être une personne chevronnée dans le management d'équipes en unités de production, tout en ayant un style de management bienveillant.

Issu(e) idéalement d'un Bac +3 à Bac +5 Ingénieur Agroalimentaire, vous avez une bonne connaissance des process industriels, de l'application des règles de sécurité des collaborateurs et des consommateurs, d'hygiène, et de qualité des aliments.

Ce que notre client vous propose :

- Poste à pourvoir en CDI avec intégration sur-mesure.
- Rémunération jusqu'à 36K annuels bruts (3000€ mensuels bruts)
- Prime annuelle sur objectif
- 13ème mois
- Intéressement et participation aux bénéfices attractifs
- Statut agent de maîtrise
- Horaires en journée, du lundi au vendredi
- Avantages Comité d'entreprise
- Tickets restaurant
- Aide au logement

Processus de recrutement simplifié :
1) échanges distanciels avec votre consultant dédié chez Cabéo RH, qui vous accompagnera dans votre projet professionnel.
2) entretien avec la direction RH et votre futur N+1.
3) entretien avec le directeur de site.

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