Devenir Chef de Projet IA - Transformation RH & Automatisation H/F - 56

Le rôle dans l'entreprise

Votre rôle : faire le lien entre les équipes RH, les utilisateurs terrain et les solutions à construire.

Vous participez à la mise en place du CSP RH : structuration des processus, centralisation des activités, clarification des rôles.

Vous contribuez à la création du portail salarié : point d'entrée unique pour les demandes RH, les informations et le suivi des dossiers.

Vous identifiez des cas d'usage IA concrets :
automatisation des demandes simples, chatbot RH, optimisation des flux.

Vous travaillez sur la structuration de la donnée RH pour la rendre exploitable et utile au pilotage.

Et surtout, vous accompagnez les équipes dans l'adoption : expliquer, rassurer, embarquer.

Formation & parcours

Avant votre prise de poste, vous suivez un bootcamp intensif de 3 mois assuré par Agoriade, centre de compétences IA, couvrant l'ensemble du cycle de vie d'un projet IA : data, prototypage, automatisation, pilotage et industrialisation.

Vous rejoignez ensuite le site pour 12 mois de projets concrets, directement connectés aux enjeux terrain, accompagné par des experts IA.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Une transformation IA structurée, en lien avec une industrie exigeante et reconnue.
Des projets concrets, utiles et directement connectés au terrain.
Une montée en compétences IA 100 % accompagnée.
De réelles perspectives d'évolution : Chef de projet IA, Product Builder IA, Transformation IA.

Contrat & conditions

Contrat de professionnalisation
Rémunération : SMIC
Complément France Travail possible si votre indemnisation chômage est supérieure au SMIC afin de conserver votre niveau de vie.
Formation prise en charge à 100 % par France Travail (bootcamp) et par l'entreprise partenaire pour la phase projet.

Le profil recherché

Vous avez déjà travaillé en RH (paie, administration du personnel, SIRH...) ou en lien étroit avec ces sujets ?

Vous avez l'habitude de gérer des demandes, des flux, des processus... parfois un peu bricolés qu'il faut structurer ?

Vous êtes souvent la personne qui essaie de simplifier, d'améliorer ou d'organiser les choses ?

Vous aimez être au contact du terrain, comprendre les besoins des équipes et les accompagner dans le changement ?

Vous voyez dans l'intelligence artificielle une opportunité concrète pour automatiser certaines tâches et améliorer l'expérience collaborateur ?

Vous n'êtes pas expert en IA aujourd'hui... mais vous avez envie de monter en compétence pour piloter ce type de projets demain ?

Si en lisant ces questions vous vous dites c'est exactement moi, vous êtes au bon endroit.

Vous avez déjà travaillé en RH, en gestion des opérations ou sur des outils internes...
Et vous sentez que l'intelligence artificielle peut vraiment changer la façon dont les équipes travaillent au quotidien ?

Ce poste est typiquement fait pour quelqu'un comme vous.

L'entreprise

Vous rejoignez une entreprise industrielle multi-sites, en pleine structuration de ses fonctions support.

Aujourd'hui, les processus RH sont encore largement gérés localement : paie, contrats, demandes collaborateurs, questions du quotidien...
Résultat : des pratiques hétérogènes, du temps perdu et une donnée difficile à exploiter.

L'entreprise lance donc un projet structurant :
- la création d'un Centre de Services Partagés RH (CSP)
- et la mise en place d'un portail salarié unique

L'objectif est clair : centraliser, simplifier, automatiser.

Dans ce contexte, l'IA devient un levier concret : chatbot RH, automatisation des demandes, structuration de la donnée pour mieux piloter.

Vous intervenez au coeur de cette transformation, en lien direct avec les équipes RH et les opérationnels sur site.