Responsable Service Enfance Jeunesse H/F - Mairie

Le/la Responsable du service enfance jeunesse pilote une équipe d'animation de 12 à 15 agents.
Il/elle coordonne les services ALSH, Espace jeunes et Atsems.

Missions principales :
Construire et proposer le projet éducatif de la commune concernant le Service enfance Jeunesse
Accompagner et conseiller les élus sur les projets d'évolution du service
Assurer la direction et l'animation de l'ALSH et de l'Espace Jeunes
Assurer les missions de coordination dans le cadre du cahier des charges du CTG

Et toute mission nécessaire au service et prévue au Statuts particuliers des Animateurs territoriaux.

Missions de Responsable Enfance Jeunesse :
Participation à la définition et à la mise en oeuvre des politiques enfance jeunesse de la commune
Accompagnement des élus dans leurs projets lors des réunions de la Commission Enfance Jeunesse
Gestion administrative et budgétaire du service, élaboration les bilans financiers et rapports d'activités
Déclarations auprès des organismes financeurs partenaires (CAF, MSA, Conseil Départemental.)
Coordination, suivi et évaluation des actions et projets de fonctionnement de l'ALSH et de l'Espace Jeunes
Pilotage du Plan Mercredi ou autre projet équivalent
Recrutement des équipes d'animation, suivi des formations individuelles
Contrôle de la mise en application des règles d'hygiène et de sécurité
Développement des partenariats locaux et intercommunaux avec les différents acteurs
Participation aux réunions du comité de pilotage et mise en place du protocole sanitaire
Mise en place et suivi du projet argent de poche

Missions de direction de l'ALSH et de l'Espace Jeunes :
Garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes et entretenir des relations avec les familles
Mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure
Superviser la création des programmes d'animation en lien avec les objectifs du projet pédagogique et éducatif
Assurer une présence éducative sur les réseaux sociaux de 2h minimum par semaine
Mener les réunions de fonctionnement des différentes équipes

SAVOIRS / CONNAISSANCES
Fonctionnement des collectivités territoriales
Dispositifs contractuels (contrat enfance-jeunesse.)
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et réglementation des établissements accueillant du public
- Connaissance de la règlementation en vigueur des Accueils Collectifs de Mineurs
- Word, Excel, logiciel Inoé (facturation et pointage)

SAVOIRS FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES
Manager une équipe
Animer des réunions
Veiller au respect des normes et réglementations applicables à l'accueil des enfants
Elaboration et suivi du budget du service
Mettre en valeur les projets et activités du service
Traduire les orientations politiques en plans d'actions

SAVOIRS ETRE / APTITUDES
Sens de l'écoute
Savoir faire preuve d'initiative
Pédagogie
Sens du service public
Bonnes aptitudes relationnelles Diplomatie
Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
Respect du devoir de réserve et principe de discrétion professionnelle
Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation

RELATIONS DE TRAVAIL
Rattachement hiérarchique : travaille sous l'autorité directe du DGS, du maire et de l'Adjointe aux affaires scolaires.
Relations fonctionnelles internes (collaboration avec .) : Élus, agents communaux.
Relations fonctionnelles externes (lister des différents interlocuteurs) : Institutions (CAF, DDCS, PMI.), familles, directeurs d'école, personnel enseignant, bénévoles.

Travail à temps complet, 35 heures.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.