Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Ms Vannes

En tant qu'Assistant(e) RH et d'exploitation vous participerez activement à l'organisation et à la gestion des activités de l'entreprise.

Vos missions principales :

Gestion sourcing et recrutement : diffusion des annonces d'emploi, recherche de candidats, entretien de recrutement
Gestion administrative : suivi des dossiers clients et intervenants, rédaction de devis et de contrats, et gestion des documents administratifs. Etablir les factures et suivre les règlements clients.
Vos missions secondaires :

Gestion des plannings : planification des interventions en tenant compte des besoins des clients et des disponibilités des intervenants.
Relation clientèle : accueil, suivi des demandes et fidélisation des clients pour garantir leur satisfaction. Mettre en place la prestation : cahier de liaison, présentation de l'intervenant au client, accompagner les intervenants.
Recrutement et encadrement : participation au recrutement des intervenants, intégration et suivi.
Soutien au développement commercial : participation à des actions de prospection et de communication pour développer l'activité de l'agence.

Profil recherché :

Bon relationnel, capacité d'écoute et sens du service client.
Organisation, rigueur et gestion des priorités.
Aisance avec les outils bureautiques et informatiques.

Ce que nous offrons :

Un cadre de travail dynamique, humain et enrichissant.
Un poste évolutif dans un secteur en pleine croissance.
Travail en journée à temps partiel évolutif, à partir de 20h/semaine.

Poste en présentiel

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Service client
• Relations commerciales
• Logiciels bureautiques
• Etablissement de devis
• Accompagnement du client
• Droit social
• Pro-activité
• Capacité d'écoute
• Facturation
• Fidélisation des clients
• Force de proposition