Directeur Général des Services - Golfe du Morbihan Ca H/F - 56

Et si votre prochain défi professionnel vous menait au c½ur d'un territoire exceptionnel, où dynamisme économique, qualité de vie et projets d'avenir se conjuguent chaque jour ?

Avec 34 communes et près de 170 000 habitants, le territoire, à fort potentiel et à la dimension touristique marquée, se singularise par sa grande diversité : à la fois urbaine, littorale, insulaire et rurale. Golfe du Morbihan-Vannes Agglomération s'impose comme un acteur structurant du Morbihan.

Dans le cadre du futur départ en retraite de son Directeur Général des Services, l'Agglomération ouvre une nouvelle page de son histoire. Forte de ses réalisations et tournée vers l'avenir, elle recherche son futur DGS H/F afin de consolider son organisation et porter ses projets stratégiques au service des habitants et des communes.

PARCOURS PUBLIC RH, division spécialisée dans le secteur public et parapublic du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, accompagne la collectivité dans ce recrutement.

En qualité de DGS et collaborateur direct du Président, vous assurez le pilotage global de l'administration et accompagnez la mise en ½uvre des politiques publiques.

Vos missions consistent donc à :

Décliner la stratégie politique en projets opérationnels :
* Assurer le lien permanent entre les élus et les services.
* Traduire les orientations communautaires en programmes de travail évaluables et soutenables.
* Anticiper les évolutions réglementaires, territoriales et sociétales.

Superviser l'ensemble des Directions :
* Organiser, coordonner et piloter l'action des directions dans une logique de transversalité et de performance.
* Veiller à la bonne exécution des politiques publiques, à la sécurisation juridique et à la soutenabilité financière.
* Optimiser les ressources humaines, financières et organisationnelles.

Piloter les projets structurants du territoire :
* Accompagner et coordonner la réalisation des grands projets.
* Mobiliser les dispositifs contractuels (État, Région, Europe, partenaires privés) et développer des partenariats durables.

Animer l'équipe de direction et impulser une culture managériale moderne :
* Fédérer les directions autour du projet de territoire.
* Promouvoir l'innovation, l'autonomie et la transversalité.
* Accompagner les évolutions RH et moderniser l'organisation.